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對于勞動者來說，離開一個工作崗位之后，無論是去新的崗位或者是領(lǐng)取失業(yè)保險金，可能都要用到前單位的解除勞動合同證明書，那么解除勞動合同證明書怎么開？它的用處是什么?涵蓋了哪些內(nèi)容?具體格式又要怎么寫?律霸小編將在此為您一一解答。

一、解除勞動合同證明書的概念

其實解除勞動合同證明書就是用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系時開具的一份勞動關(guān)系已解除證明書，為了便于以后辦理失業(yè)保險核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r，有時會需要此證明。下面我們一起來看看解除勞動合同證明書該如何寫?

二、解除勞動合同證明書的用處

1、辦理退工手續(xù);

2、辦理失業(yè)金核定手續(xù);

3、辦理社保停繳手續(xù)。

三、解除勞動合同證明的內(nèi)容

解除勞動合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等

四、解除勞動合同證明的范本

xx同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。

現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。

該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

以上內(nèi)容是律霸小編對于“解除勞動合同證明書怎么開”這一問題的解答，從以上范本可看出，解除勞動合同證明中需要寫明解除的原因以及經(jīng)濟賠償?shù)臄?shù)額，如果勞動單位開出的證明不符合法律規(guī)定，可以依法對其提起訴訟，實務(wù)操作將由我們的專業(yè)律師為您提供幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸秦皇島律師。

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