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工傷這樣的事故對于很多勞動者來說是一個非常糟糕的情況，當遇到工傷的情況時工傷勞動能力鑒定期間能解除勞動合同嗎？這些問題對于勞動者來說都是非常備受關注的問題，針對這個問題，今天律霸小編就為大家簡單介紹一下。

工傷勞動能力鑒定期間能解除勞動合同嗎？

工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。進行工傷鑒定后，如果傷殘等級被鑒定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑒定為5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，但公司要支付一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金，如果鑒定為7-10級，勞動合同到期可以終止，員工提出解除勞動合同也可以解除，但公司要支付一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金，勞動合同到期終止的，公司還要支付經濟補償金。具體的法規(guī)可以看《工傷保險條例》，各個省還有各自的實施《工傷保險條例》的辦法，對于公司賠償的標準有明確的規(guī)定。

法律規(guī)定：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ”之規(guī)定，你工傷鑒定還沒下來，因此，還不能確認你是否屬于喪失或者部分喪失勞動能力的情況; 所以，單位應當暫緩與你解除勞動合同關系。

政府對于工傷這樣的問題都有相關的規(guī)定，并不會讓勞動者遇到了工傷的情況不知道該如何解決，簽了有關勞動合同的公司或者企業(yè)也必須按照有關工傷的相關規(guī)定來進行處理，關于工商勞動能力鑒定期間能解除勞動合同嗎的問題，工傷的相關規(guī)定也有指出不能，企業(yè)或者公司必須要按規(guī)定辦事，否則勞動者有權利提起訴訟維護自己權益。更多相關知識您可以咨詢律霸齊齊哈爾律師。

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