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續(xù)簽勞動合同通常是發(fā)生在勞動合同期限屆滿之后,當(dāng)然,這也要當(dāng)事人就在期限屆滿之前就續(xù)簽勞動合同達成一致才行。那么實踐中,企業(yè)該如何續(xù)簽勞動合同呢?律霸小編將在下文中為您講解。
一、企業(yè)如何續(xù)簽勞動合同
勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。
1、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素,比如,勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的,則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。但是,如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的,用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此,在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿,如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽,甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的,用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說,就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。
3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的,務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。
二、勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎
勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結(jié)算工資,領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)勞動者即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的,才需要提前30日通知單位。
勞動合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。勞動者就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前通知,那么公司未提前通知是違約了,公司應(yīng)按照約定支付違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?,?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動者不續(xù)約的都要支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金。
企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同的,必須要按照法律的規(guī)定,并且還要遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,否則的話就會導(dǎo)致續(xù)簽行為無效。而要是在勞動合同期限屆滿之后不續(xù)簽勞動合同的話,若是因為單位的原因,那么才有可能對員工進行補償。
員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦?
用工合同到期不續(xù)簽是否有賠償?
勞動合同到期不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
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