熱門城市：?鄂爾多斯律師?? 忻州律師?? 承德律師?? 敘永縣律師?? 聊城律師?? 資陽律師?? 邢臺律師?? 寶雞律師?? 涪陵區(qū)律師

在發(fā)生勞動爭議后，一份合法有效的勞動合同是勞動者據(jù)以維權(quán)的重要證據(jù)，法律也強(qiáng)制規(guī)定了單位必須與勞動者簽訂勞動合同。對于勞動者來說，應(yīng)當(dāng)怎樣與單位簽勞動合同呢？本文馬上為您做詳細(xì)解答。

一、怎樣與單位簽勞動合同

勞動合同是規(guī)范勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、簽約單位的合法性

在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、合同雙方地位的平等性

在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

3、合同的訂立必須采取書面形式

勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

4、合同的具體性

勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

以上條款屬于勞動合同的必備條款。

除以上必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

單位簽勞動合同的時候，其中的條款是早就寫好了的，也是偏向于用人單位的。因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，要注意仔細(xì)查看勞動合同的內(nèi)容是否有遺漏，或者是不利于自己的條款等。在發(fā)生勞動爭議后，勞動者應(yīng)當(dāng)判斷持有的勞動合同的證據(jù)效力，并注意收集好其他相關(guān)的勞動證據(jù)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸湛江律師。

用人單位不簽勞動合同會怎樣 ?

簽勞動合同前應(yīng)注意什么？

隨便簽的勞動合同生效嗎 ?