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不管是簽訂什么樣的合同，當(dāng)事人都有一些需要注意的地方，對勞動(dòng)合同來講也不例外。但很顯然，訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意的事項(xiàng)，與其他的合同不一樣。具體說來，訂立勞動(dòng)合同要注意哪些？請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、訂立勞動(dòng)合同要注意哪些

1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

(1)非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

(2)非全日制用工不得約定試用期。

(3)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(4)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

(5)用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

二、簽無固定期限合同的條件

勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要件有四點(diǎn)：

1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提;

2、勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形;

3、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;

4、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即如果具備了前三個(gè)條件，且勞動(dòng)者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

訂立勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者自身利益密切相關(guān)，因此不得不引起注意。其中尤其需要注意的是，勞動(dòng)合同訂立的期限、待遇、違約條款等等，若不注意的話，則日后自己的合法權(quán)益就有可能受到損害。要是你還不清楚訂立勞動(dòng)合同要注意什么問題的話，請直接來電咨詢我們律霸的駐馬店律師。

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