不少公司會(huì)因?yàn)橐恍┓ǘɑ蚣s定的事由而宣布解散，公司一旦解散，那么其法人資格就會(huì)消滅，此時(shí)對于公司的員工來講，是否就終止了勞動(dòng)合同呢？可能很多人對此都不是很了解，下面律霸小編就來告訴大家公司解散能終止勞動(dòng)合同么。

一、公司解散能終止勞動(dòng)合同嗎

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，公司解散是勞動(dòng)合同終止的法定事由。在實(shí)際操作中，勞動(dòng)合同在什么時(shí)候終止，將直接影響到勞動(dòng)者的當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。

《公司法》第181條列明了公司解散的原因：

(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);

(二)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;

(五)人民法院依照本法第183條的規(guī)定予以解散。

也就是說，在實(shí)踐中公司解散有不同的方式。那么，勞動(dòng)合同應(yīng)該從何時(shí)開始終止呢?對于這個(gè)問題，上述5點(diǎn)都只是公司依法解散的發(fā)生事由，只有上述事由實(shí)際發(fā)生才會(huì)導(dǎo)致公司解散。所以，無論股東會(huì)或者股東大會(huì)作出解散決議，還是向工商行政管理部門申請解散都只是公司解散的前提條件。只有當(dāng)這些條件產(chǎn)生法律上的后果時(shí)，公司解散才真正啟動(dòng)。

二、公司解散勞動(dòng)合同什么時(shí)候終止

是不是說公司解散一旦啟動(dòng)，勞動(dòng)合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然，因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動(dòng)債權(quán)”，如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)，而且上述 “勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動(dòng)合同的一方主體消滅后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動(dòng)合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時(shí)間進(jìn)行。

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，因此在公司啟動(dòng)解散程序時(shí)，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時(shí)，通知全體職工通過召開職工代表大會(huì)的形式，合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。

按照相關(guān)法律的規(guī)定，公司一旦解散，消滅了法人資格的話，那么公司就不復(fù)存在，此時(shí)與員工之間的勞動(dòng)合同就會(huì)自動(dòng)終止。因此，公司解散能終止勞動(dòng)合同。當(dāng)然，勞動(dòng)職工的權(quán)利也會(huì)受到保護(hù)，在公司解散時(shí)，應(yīng)該支付的各類補(bǔ)償和保險(xiǎn)都不能少。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸清遠(yuǎn)律師。

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