由于農(nóng)民工討薪難等等問題的頻繁出現(xiàn)，農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)一直是熱點(diǎn)話題。雖然《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者保護(hù)自己權(quán)益的“尚方寶劍”，但《勞動(dòng)合同法》在現(xiàn)實(shí)生活中的作用非常有限。那么《勞動(dòng)合同法》農(nóng)民工權(quán)益到底如何保護(hù)?

如何利用《勞動(dòng)合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益?可以從以下四個(gè)方面著手：

1、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施必然要求農(nóng)民工和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，那么，想要市農(nóng)民工能夠運(yùn)用到《勞動(dòng)合同法》來保障自己的合法權(quán)益，就得實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)合同專門化規(guī)定。

農(nóng)民工作為特殊的弱勢(shì)群體，其勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)有別于城鎮(zhèn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在期限方面，根據(jù)農(nóng)民工的就業(yè)特點(diǎn)，勞動(dòng)合同的期限可以靈活掌握，但一般情況下不應(yīng)低于一年。

2、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行不是個(gè)人或者個(gè)別機(jī)關(guān)的事，想要利用《勞動(dòng)合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益，當(dāng)然要加強(qiáng)相關(guān)部門的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，明確其保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的工作職權(quán)和責(zé)任;加強(qiáng)團(tuán)體交涉權(quán)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

《勞動(dòng)合同法》是在國家公權(quán)力干預(yù)下勞資雙方博弈的結(jié)果，正是有了國家公權(quán)力的干預(yù)，它才能成為一部傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的法律。在實(shí)施過程中，用人單位和農(nóng)民工強(qiáng)烈的強(qiáng)弱對(duì)比，使得農(nóng)民工根本不具備平等談判的資格，因而要實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工合法權(quán)益的保障同樣也離不開國家公權(quán)力的介入。

3、加強(qiáng)農(nóng)民工的團(tuán)體交涉權(quán)，即由工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主進(jìn)行集體談判簽訂集體勞動(dòng)合同的權(quán)利。

團(tuán)體交涉權(quán)可以憑借勞動(dòng)者集體的力量來改善整體勞動(dòng)境況，實(shí)現(xiàn)通過團(tuán)體一致的行動(dòng)實(shí)現(xiàn)自我救濟(jì)。團(tuán)體交涉權(quán)是否能有效實(shí)現(xiàn)取決于三個(gè)方面：一是勞動(dòng)契約自由的存在;二是國家立法為團(tuán)體交涉留有必要的空間;三是工會(huì)組織在法律地位上的真正獨(dú)立。

4、利用《勞動(dòng)合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益，不僅其本身法條要具有先進(jìn)性，也要注重加大宣傳、爭取政府支持。加大宣傳，使《勞動(dòng)合同法》深入人心。

《勞動(dòng)合同法》施行以來，大部分農(nóng)民工對(duì)《勞動(dòng)合同法》還是一知半解，在遇到權(quán)益侵害時(shí)，由于認(rèn)識(shí)上的偏差，不會(huì)用法維權(quán)。究其原因，一是相當(dāng)一部分農(nóng)民工認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》是為有正式工作人員立的法，不是農(nóng)民工的“專利”;二是有些農(nóng)民工認(rèn)為雖然國家制定了法律，對(duì)該法的執(zhí)行和效力持懷疑態(tài)度;三是作為弱勢(shì)群體的農(nóng)民工，因自身法律意識(shí)缺失，造成維權(quán)工作無法順利進(jìn)行，部分農(nóng)民工已習(xí)慣了對(duì)侵權(quán)的默默忍受，加上就業(yè)壓力大，即使有運(yùn)用法律維權(quán)的想法也缺少抗?fàn)幍挠職?四是《勞動(dòng)合同法》本身也存在個(gè)別條款規(guī)定不明確，理解不統(tǒng)一的缺陷，加劇了農(nóng)民工對(duì)法律效力的懷疑。擴(kuò)大地方政府對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的自主權(quán)。

綜上，就是針對(duì)“勞動(dòng)合同法農(nóng)民工權(quán)益如何保護(hù)”提出的四點(diǎn)建議。讓《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)者的權(quán)益從紙上走進(jìn)現(xiàn)實(shí)，還有一段路程需要走。但是，農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)，不僅要從法律上進(jìn)行保障，也要讓農(nóng)民工站出來維護(hù)自己的權(quán)益。如果農(nóng)民工權(quán)益受到侵犯時(shí)，小編建議尋找專業(yè)人士進(jìn)行救濟(jì)，實(shí)現(xiàn)合法利益最大化。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸濰坊律師。

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