新入職員工都要和單位簽署勞動合同，確定工資、工作性質(zhì)、工作時間等信息。如果發(fā)生特殊情況，如員工離職，雙方就需要解除勞動合同。解除勞動合同一般多久生效？下面律霸小編根據(jù)掌握的有關(guān)資料對解除勞動合同生效時間的相關(guān)內(nèi)容給大家做個簡單介紹。

一、解除勞動合同，多久可以生效？

勞動合同法>第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個15日內(nèi)指的是，勞動者提出辭職夠30天后再經(jīng)過15天，現(xiàn)在不用單位同意，到30天勞動者就可以走人。再過15天單位就必須給勞動者辦理各種手續(xù)。包括解除合同證明，是得在遞交辭職報告后等三十天。才能再和別的單位簽訂合同。勞動者的公積金和保險轉(zhuǎn)交手續(xù)等原單位給勞動者辦完各種關(guān)系后就可以繳納了。過了三十天以后的十五天之內(nèi)如果再不給辦 勞動者可以申請勞動仲裁，而且是免費(fèi)的。勞動法就是這樣規(guī)定的。他們不辦就是違法。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位單方解除合同有三種情形，即使解除，預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，首先應(yīng)明確單位單方解除勞動合同基于什么情形，如果屬于即使解除情形，單位單方解除勞動合同從通知之日起立即生效，如果屬于預(yù)告解除情形，用人單位需要提前30天通知勞動者或者支付勞動者一個月工資方可解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)性裁員也需要提前30天通知工會，另外，第一種情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后兩種情形用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除了三種情形之外，無正當(dāng)理由用人單位無權(quán)解除勞動合同。

二、解除勞動合同有哪些方式？

1、雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。預(yù)告解除即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：

（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

即時解除即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

從上文可以看出，用人單位出具解除勞動合同證明，15天辦理移交勞動保險手續(xù)等。所以解除勞動合同生效時間應(yīng)該是15天左右。實(shí)際操作中，勞動者基本不會等這么久，一般提出離職申請后單位會馬上辦理的，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸婁底律師。

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