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勞動(dòng)者通過(guò)與用人單位簽署勞動(dòng)合同，就標(biāo)志著雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立。解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也隨之消失，那么解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別大么？解除勞動(dòng)關(guān)系可以劃分為哪些情況？律霸小編整理了勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，下面我們一起學(xué)習(xí)了解下。

一、解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別大么？

解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。終止勞動(dòng)關(guān)系,可以理解為終止雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同書，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除后雙方再無(wú)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進(jìn)行解除。共同點(diǎn)就是，職工不再單位繼續(xù)工作。

二、試用期內(nèi)單位可解除情況

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

三、單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資的情況

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、勞動(dòng)者可解除情況

1、提前30天通知用人單位；

2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

3、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。

由此可見，勞動(dòng)者同用人單位解除了勞動(dòng)合同，雙方就沒有了勞動(dòng)關(guān)系。所以解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別基本沒有，兩者就是一個(gè)意思。解除勞動(dòng)關(guān)系有多種情況，可以由勞動(dòng)者單方面提出，也可以用人單位方面提出，還可以雙方協(xié)商解除，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸開封律師。

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