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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位在意見達(dá)成一致之后簽訂的。在簽訂了勞動(dòng)合同之后雙方才能達(dá)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者試用期的時(shí)候是否需要簽訂勞動(dòng)合同呢?關(guān)于試用期要簽訂勞動(dòng)合同與否的問題，律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、試用期是否要簽勞動(dòng)合同

企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙試用期合同，實(shí)際上這種作法適得其反。

現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。

顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被套牢，實(shí)際上恰好被套牢，因此，此種做法不可取，正確作法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

二、試用期是否要繳社保費(fèi)

所謂“試用期”是指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為了相互了解，雙向選擇而約定的考察期。 《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”用人單位錄用新職工后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

針對(duì)試“試用期要簽訂勞動(dòng)合同嗎”的問題，在我國(guó)的勞動(dòng)法里有明確的規(guī)定，試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，并且此時(shí)要求簽訂的是勞動(dòng)合同，而不是很多人認(rèn)為的試用期合同。相關(guān)法律中也對(duì)試用期的時(shí)間做出了明確的規(guī)定，但是在實(shí)際生活中公司都會(huì)規(guī)定試用期的時(shí)間在1-3個(gè)月之間。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸宜昌律師。

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