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一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以及用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同，都會(huì)涉及到勞動(dòng)合同法規(guī)定的補(bǔ)償金問(wèn)題。那么勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金的支付情形有哪些呢?下面律霸的小編將為您詳細(xì)解答這個(gè)問(wèn)題，希望可以幫助到你。

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金的支付情形有哪些

1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(5)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(8)用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(9)用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(11)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(12)用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(13)用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(14)用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(15)用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(16)用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(17)用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

2、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;

(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

(8)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

(9)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(10)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

(11)因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的;

(12)因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的;

(13)因用人單位被撤銷(xiāo)而終止勞動(dòng)合同的;

(14)因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

(15)因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

3、勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

(1)勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無(wú)法履行，用工單位提出退回的;

(2)用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的;

(3)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需退回派遣人員的;

(4)用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需退回派遣人員的;

(5)其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的;

(6)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(7)用工單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的;

(8)用工單位被責(zé)令關(guān)閉的;

(9)用工單位被撤銷(xiāo)的;

(10)用工單位決定提前解散的;

(11)用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;

(12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金與我們生活有著密切的聯(lián)系，掌握它的支付情形，有利于我們及時(shí)地利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，在利益受到損害時(shí)，獲得合理的賠償。如果您還有其他的問(wèn)題，您可以咨詢(xún)律霸婁底律師，我們有專(zhuān)業(yè)的律師為您答疑解惑。

勞動(dòng)補(bǔ)償金如何計(jì)算,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么 ?

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