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隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)糾紛也逐漸變多，所以勞動(dòng)合同法無(wú)疑是保護(hù)勞動(dòng)雙方的權(quán)利的重要依據(jù)。但是很多勞動(dòng)者并不是很了解勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多亂扣工資的現(xiàn)象，那么我們接下來(lái)就來(lái)了解一下勞動(dòng)合同法扣工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、勞動(dòng)合同法的規(guī)定：

《最低工資規(guī)定》第三條：本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

二、扣工資的標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！钡?2條規(guī)定：職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

第21條規(guī)定： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

通過(guò)對(duì)以上勞動(dòng)合同法扣工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的了解，很多人都應(yīng)該大概知道了自己所擁有的的權(quán)利了吧!因此，如果是因?yàn)槟闾峁┱趧?dòng)，用人單位發(fā)放的工資少于約定是違法的!所以一旦出現(xiàn)了用人單位無(wú)故克扣你的工資，你可以首先通過(guò)協(xié)商談判，如果協(xié)商無(wú)果，那么你就可以通過(guò)勞動(dòng)合同法來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸衡水律師！

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