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在工作中，大都會簽訂勞動合同來保障自己的權(quán)益。但是，如果原公司重新注冊新開公司，那么在新公司重新簽訂勞動合同時(shí)需要注意些什么呢?對于這個(gè)問題，律霸的小編為大家查詢了相關(guān)的資料與法規(guī)，供大家參考。

一、公司重新簽訂勞動合同時(shí)需要注意些什么?

1、公司法第14條第1款規(guī)定：分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。但這并不意味著分公司沒有作為用人單位的主體資格。依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第4條，分公司取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以直接作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;而未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，則只是受用人單位的委托才可以與勞動者訂立勞動合同，此時(shí)勞動合同的雙方當(dāng)事人分別為勞動者和分公司所屬的公司集團(tuán)。

2、只有取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司，才具有用人單位的主體資格，被調(diào)往這樣的分公司的被調(diào)往子公司。

3、新單位應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂勞動合同，工齡重新計(jì)算。若不重新簽訂勞動合同的，工齡連續(xù)計(jì)算。若與新單位解除勞動合同，并符合勞動合同法第46條情形的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)把兩個(gè)單位的工作年限合并計(jì)算。但若原用人單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

4、被調(diào)往未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司的，無需重新簽訂勞動合同，因?yàn)閯趧雍贤男械闹黧w并未發(fā)生變更，仍然是勞動者和公司集團(tuán)。勞動者的工齡連續(xù)計(jì)算，若解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是按照連續(xù)計(jì)算的工作年限計(jì)算。

二、注意事項(xiàng)

《勞動合同法實(shí)施條例》第四條：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

在以上關(guān)于公司重新簽訂勞動合同需要注意些什么的問題中，需要注意的是，一旦是與新單位重新簽訂勞動合同，一定要注意的是，此時(shí)的工齡是重新計(jì)算的，而且，若是重新簽訂勞動合同，此時(shí)的工齡工資一定要了解清楚，這樣才能保障好自己的權(quán)益，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸焦作律師。

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