雇傭關系是指雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其它勞務活動，受雇傭人在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系中，所從事的事項范圍比較少，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其它各項勞務活動，活動技術含量比較低，受雇人付出的主要是勞動力，其報酬成分也比較單一，僅僅是包括勞動力的價值，其特征有：

1、雇員與雇主之間形成一種人身依附關系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務。雇員在雇主的控制下完成工作，雇員的工作內(nèi)容可由雇主隨時調(diào)整。

2、雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場所等，以雇主的名義從事勞動;

3、雇員的勞動義務不能轉移，必須親自履行;

4、雇員勞動所產(chǎn)生的成果一般歸雇主所有。

5、雇傭關系中，工資的支付一般有相當穩(wěn)定的周期(如月、星期等);工資額也一般有相當于該行業(yè)比較固定的標準。

承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系，承攬人在完成工作過程中造成的損害的，定作人不承擔賠償責任，但定作人對定作，指示或選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任，承攬關系中，因雙方是合同關系而不存在侵權關系，承攬人受傷屬于合同調(diào)整范圍，不適用侵權責任的歸責原則，承攬關系中，承攬事項應具有特殊性，它一般需要具有相應的設備條件，蘊涵一定的技術成分，其特征有：

1、承攬關系中，定作方與承攬方地位平等，不存在人身依附關系;

2、承攬中的風險由承攬人自己承擔;

3、承攬方可以將承攬合同的部分工作交付給第三人完成;

4、承攬方按合同完成某項工作，承攬合同的標的為物化的勞動成果，而不是承攬人勞動的本身;5、承攬關系的報酬是確定或可以按約定計算的，但是能否獲得利益是不確定的。至于承攬方在工作中投入工時的多少，其報酬能否達到預期數(shù)額等，往往與承攬人的技能及市場的原材料價格變動等相連。

二者的區(qū)別在于：

1、人身依附關系不同，雇傭關系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關系，雇主可以隨時干預雇員的工作，承攬關系的定作人與承攬人之間是合同關系，雙方地位平等，不存在人身依附關系，定作人無權干預定作人的工作;

2、工作的性質不同，雇傭關系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務，承攬關系中，承攬方提供勞務僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果;

3、是否須獨立完成工作不同，雇傭關系中，雇員不能將應負的勞動義務轉移給他人承擔，必須親自履行。承攬關系中，承攬人可以將部分工作交付給第三者完成;

4、風險能否轉移不同，雇傭關系中，雇主可利用提高商品價格，采用保險或利用勞動力價格優(yōu)勢等方式，將雇傭關系中產(chǎn)生的各種風險轉嫁給社會，承攬關系中，承攬人則無法通過提高商品價格轉嫁風險，也很難通過保險的方式將風險轉嫁給社會;

5、確定價格的基礎不同，雇傭關系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結合相應的行業(yè)標準確定雇員一般能在長時間內(nèi)獲得穩(wěn)定的報酬數(shù)額。承攬關系中的報酬不同于一般勞務關系中的報酬，其報酬構成不僅包含勞動力的價值，還應當含有技術成分的價值以及一定的利潤成分。