如何舉報(bào)工廠招童工

由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門管，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過(guò)打電話、寫舉報(bào)信或者直接到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。

對(duì)于非法招收童工從事勞動(dòng)的用人單位，除責(zé)令其立即退回外，還可予以重罰，每招收一名童工，可罰款三千至五千元;而對(duì)于那些情節(jié)特別嚴(yán)重、屢教不改者，則會(huì)責(zé)令其立即停業(yè)整改、直至吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，對(duì)于虐待童工的，會(huì)提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。關(guān)于15歲是童工舉報(bào)的問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)是明令禁止任何單位或個(gè)人雇傭未滿十六周歲的青少年為其工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，法院都會(huì)對(duì)雇傭單位或個(gè)人依法進(jìn)行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責(zé)任。

用人單位招了童工怎么辦

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。

綜上所述，不管是處于什么原因，只要是使用年齡未滿十六周歲的員工，都是違反了勞動(dòng)法和未成年人保護(hù)法的有關(guān)規(guī)定的，不但要被處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還需要判刑。如果您一旦發(fā)現(xiàn)有用人單位雇傭十六周歲以下的童工的情況，一定要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)?？梢?jiàn)，我國(guó)對(duì)于非法招收童工的用人單位是嚴(yán)厲打擊的。更多問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。