勞動(dòng)法童工處罰的規(guī)定是怎樣的

《禁止使用童工規(guī)定》

第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

第五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。

工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。

任何單位或者個(gè)人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我國(guó)政府如何解決童工問題

第一，完善社會(huì)法制、加強(qiáng)政府管制是解決童工問題最直接最有效的方法。一方面，國(guó)家要在制定相關(guān)法律的同時(shí)完善法律的執(zhí)行和實(shí)施環(huán)節(jié)，使地方政府在打擊雇傭童工現(xiàn)象的過程中有具體操作的流程，避免一些政府的不作為。另一方面，要加強(qiáng)法律宣傳，樹立禁止雇傭童工，保護(hù)兒童合法權(quán)利的社會(huì)價(jià)值觀，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感教育，從思想上杜絕這一現(xiàn)象。

第二，促進(jìn)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)的同步發(fā)展和沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)是根本。由于我國(guó)東西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距較大，形成了“西部輸出，東部需求”這樣一個(gè)童工“產(chǎn)業(yè)鏈”。因此，只有進(jìn)一步促使地區(qū)間經(jīng)濟(jì)的同步發(fā)展，才能從根本上解決童工問題。另一方面，沿海大量的勞動(dòng)密集型企業(yè)是招收童工大戶，促進(jìn)企業(yè)從勞動(dòng)密集型向集約型轉(zhuǎn)變將有效減小對(duì)童工的需求。

第三，進(jìn)一步建立健全社會(huì)保障制度。廣大的西部農(nóng)村家庭將子女送去做童工的很大一個(gè)原因就是無力負(fù)擔(dān)孩子的撫養(yǎng)和教育費(fèi)用，這說明我國(guó)的社會(huì)保障制度還不健全，沒有讓廣大居民獲得相應(yīng)的福利。因此完善社會(huì)保障制度，合理分擔(dān)家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)將有效減少童工的輸出。

國(guó)家對(duì)于孩子的保護(hù)是十分全面的，作為祖國(guó)未來的希望，孩子們也應(yīng)該遵守國(guó)家法律，再該學(xué)習(xí)的時(shí)候努力的汲取知識(shí)，充實(shí)自己，在足夠獨(dú)立之后在進(jìn)入社會(huì)。以上內(nèi)容是律霸網(wǎng)小編為您收集整理的，希望能對(duì)您而言有所幫助。如有需要請(qǐng)來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。