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寧波
精神患者能辭退嗎
精神患者能辭退嗎
如果職工患有精神病，如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定條件的，公司可以辭退職工。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，如果職工患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以辭退職工。
但是，如果公司以此為由辭退職工的，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個(gè)月工資，并且應(yīng)該向職工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果不符合上述條件的，則公司不能以職工患有精神病為由將職工辭退。
法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
如果員工確診出來(lái)是精神患者，單位是有權(quán)辭退該員工，畢竟用精神患者是不符合勞動(dòng)法的相關(guān)要求，員工隱瞞自己精神患者病情也需要承擔(dān)一部分的責(zé)任。發(fā)現(xiàn)員工是精神患者想要去辭退該員工的時(shí)候，可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師咨詢。
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