企業(yè)聘請(qǐng)員工時(shí)是需要和員工簽訂勞動(dòng)合同的，若是不簽勞動(dòng)合同將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同一般都是有期限的，勞動(dòng)合同到期了若是還想繼續(xù)聘用該員工是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。那么，國家對(duì)勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽規(guī)定有哪些呢?律霸為您解答。

一、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。

二、未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來的勞動(dòng)合同持續(xù)有效呢?

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動(dòng)合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動(dòng)者按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，而是視為用人單位與勞動(dòng)者以原勞動(dòng)合同約定的條件建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

三、若勞動(dòng)合同到期，公司及勞動(dòng)者都沒有意識(shí)到，這個(gè)責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币约啊?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，若勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者都未意識(shí)到續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付二倍工資。

上述是我國對(duì)于勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定，可以看出其實(shí)國家對(duì)于勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽規(guī)定的內(nèi)容和沒有簽訂勞動(dòng)合同是一樣的?？偟膩碚f用人單位都違法了，當(dāng)發(fā)生這樣的事情后，職工可以依據(jù)這些規(guī)定向用人單位索取賠償，若是單位不支付，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸懷化律師！

應(yīng)當(dāng)在何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

以什么形式簽訂勞動(dòng)合同

用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦