當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就是否訂立了勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議時(shí)，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，就需要進(jìn)行相應(yīng)的舉證，否則的話是不會(huì)采納當(dāng)事人的主張。那么實(shí)踐中未訂立勞動(dòng)合同的情況下怎樣舉證呢？我們一起從下文中進(jìn)行了解。

一、未訂立勞動(dòng)合同的情況下怎樣舉證

目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系呢?根據(jù)司法實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。

4、房貸收入、繳稅證明。如可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡。最好是原件，且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄。

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。

11、錄音。

二、不訂立勞動(dòng)合同有何影響

雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下風(fēng)險(xiǎn)：

1、雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

2、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。 當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是雙方不再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性，對(duì)于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費(fèi)。

現(xiàn)實(shí)中，單位未訂立勞動(dòng)合同的情況是比較多的，而在這種情況下舉證就成了很重要的了，若當(dāng)事人無法提供相應(yīng)的證據(jù)，那么自己的主張很難得到支持，從而也就無法保護(hù)自身合法權(quán)益了。在與單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，不妨委托專業(yè)律師來幫助進(jìn)行處理。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸駐馬店律師。

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