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按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者都有權(quán)解除勞動合同。在一定條件下，用人單位解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。那?strong>勞動合同法用人單位解除勞動合同的情形包括哪些？律霸小編通過下文給大家講一講。

一、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

（四）被依法追究刑事責(zé)任。

二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。

三、解除勞動合同的方式

（一）雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。預(yù)告解除，即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

（三）用人單位單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

綜上所述，勞動合同法用人單位解除勞動合同的情形包括幾方面，如勞動者試用期不符合要求，勞動者給單位造成重大損失，勞動者被追究刑事責(zé)任等等。當(dāng)這些情況出現(xiàn)后，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不用提前通知。