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《勞動(dòng)合同法》在很大程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，當(dāng)我們?cè)谂c用人單位訂立合同時(shí)，一定要明白法律規(guī)定的自己享有的權(quán)益，這樣才能在遇到各種問題是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減免不必要的損失。那么，勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者的條款內(nèi)容有哪些?律霸的小編下面為您進(jìn)行解答。

一、勞動(dòng)合同訂立條款中對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的條款

1、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系”并且要求用人單位嚴(yán)格遵守工時(shí)、工資、勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

2、第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，有以下情形的應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年以及連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、第二十條規(guī)定："勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條第三款規(guī)定："用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。"加大了試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

二、解除勞動(dòng)合同方面，勞動(dòng)者比用人單位更自由

1、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定："勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。

2、而根據(jù)第三十八條規(guī)定，因用人單位的過錯(cuò)，"勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同"或者"勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位"。相比之下，用人單位單方解除合同需有法定事由，并且要嚴(yán)格履行通知程序，否則這種單方解除行為是無效的，而且是違法的。

3、另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條關(guān)于用人單位無過失性辭退的規(guī)定。用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營(yíng)上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因?yàn)槭袌?chǎng)條件、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動(dòng)者數(shù)量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動(dòng)化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因?yàn)樯眢w原因不能勝任。本條對(duì)因客觀情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”。目的在于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障。

4、勞動(dòng)合同法第四十二條關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，為保護(hù)一些特定群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法第四十二條同時(shí)又規(guī)定在六類法定情形下，禁止用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的履行

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)用人單位遲延履行的債務(wù)有申請(qǐng)支付令的權(quán)利，而用人單位并無相應(yīng)的對(duì)等權(quán)利。

第三十條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。"本條是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。

四、勞務(wù)派遣

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大，因此本條明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

五、非全日制用工

《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期”，本條針對(duì)非全日制用工的特殊性，對(duì)勞動(dòng)合同法第十七條做出了限制性的規(guī)定，明確禁止非全日制用工約定試用期，更好地維護(hù)了非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益

六、法律責(zé)任

1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條，關(guān)于“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資”

2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條，關(guān)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、不支付加班費(fèi)以及解除、終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條，關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 可以鼓勵(lì)用人單位糾正違法行為，繼續(xù)履行合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

七、工作時(shí)間和休息休假——新增休息休假等必備條款

1、《勞動(dòng)法》第三十六條 三十八條 第四十條 第四十一條 增加了工作時(shí)間和休息休假條款，在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。

2《勞動(dòng)法》第四十四條 在加班時(shí)間支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)的條款 3《勞動(dòng)法》第四十五條 連續(xù)工作一年以上，享受帶薪休假

八、工資

1《勞動(dòng)法》第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，給工人提供最低生活保障

2《勞工法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)依法支付工資

九、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

《勞動(dòng)法》第五十七條 增加了職業(yè)危害防護(hù)條款，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙

十、女職工和未成年工特殊保護(hù)

《勞動(dòng)法》第五十八條至六十五條 規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍、對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期四期的保護(hù)做了特別規(guī)定、對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)等，保護(hù)女職工和未成年工。

十一、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

《勞動(dòng)法》第七十二條 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同必備條款增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款，以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條 “誰主張”、“誰舉證”+“舉證責(zé)任倒置” 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提出證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于有人單位掌握管理的，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這就大大保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，對(duì)與有一些逃避責(zé)任，損害勞動(dòng)者利益的用人單位，應(yīng)有相應(yīng)的懲罰。

從上文可以看出，《勞動(dòng)合同法》在以上十二個(gè)方面都保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。尤其是解除勞動(dòng)合同和工資等方面，我們?cè)谏钪幸欢ㄒ右岳?。相信大家?duì)勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者規(guī)定有了一定的了解。在實(shí)際生活中一定要加以運(yùn)用法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。遇到此類問題還有疑問，可以來電律霸為您解答!