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《勞動合同法》是指導雙方簽署、更改、解除勞動合同等方面的法律，天津市作為直轄市，關于貫徹《勞動合同法》制訂過有關管理辦法。那么天津市保安勞動合同法是如何貫徹的？下面律霸小編收集了一篇天津市相關規(guī)定，我們一同做個了解吧。

天津市貫徹落實《勞動合同法》

若干問題的規(guī)定

第一條 為貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本規(guī)定。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，并依法繳納社會保險費。

本規(guī)定所稱用工之日，是指勞動者到用人單位工作，并接受用人單位管理的日期。

第四條 用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，自用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日，向勞動者每月支付二倍工資；不足一個月的部分按日折算。

計算二倍工資的基數(shù)應按照勞動者應得工資計算。

第五條 勞動合同期滿后一個月內(nèi)，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件書面通知勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不與用人單位續(xù)訂的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第六條 勞動合同期滿，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外，用人單位與勞動者保持勞動關系，且未在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，應依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，向勞動者每月支付二倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

第七條 勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致并在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方簽字或蓋章日期不一致的，以最后一方的簽字或蓋章日期，為勞動合同的生效時間。一方未署明簽字日期的，以另一方簽字日期為勞動合同生效時間。勞動合同期滿之日的24時為勞動合同終止時間。

第八條 用人單位應當與勞動者在勞動合同中對勞動報酬進行明確約定，并以約定的勞動報酬作為計算加班工資基數(shù)；勞動者應得工資高于約定的勞動報酬的，以應得工資作為計算加班工資基數(shù)。

上述應得工資在作為計算加班工資基數(shù)時，應當扣除加班工資的數(shù)額。

第九條 用人單位因生產(chǎn)特點不能實行標準工時工作制的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準后，應當與實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工在勞動合同中明確約定。

經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。

經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準實行不定時工作制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照我市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條 國有企業(yè)、集體企業(yè)應當按照《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，安排勞動者休探親假。《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第二條及本款范圍之外的用人單位，可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，或在集體合同、勞動合同中對職工探親待遇進行約定，保障勞動者享有探親假待遇的權(quán)利。

第十一條 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限、違約金和按月給予勞動者的經(jīng)濟補償由用人單位與勞動者協(xié)商約定，在約定違約金和經(jīng)濟補償時應遵循公平、公正、適量、對等的原則。

競業(yè)限制經(jīng)濟補償不能包含在勞動關系存續(xù)期間用人單位支付勞動者的勞動報酬中。

第十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以暫時停止履行勞動合同：

(一)勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間的；

(二)被強制戒毒期間的；

(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 勞動合同暫時停止履行期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權(quán)利、義務，不計算勞動者在用人單位的工作年限，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第十四條 勞動合同暫時停止履行情形消失，勞動合同應當恢復履行。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法恢復履行的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，并依照《勞動合同法》四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第十五條 用人單位應當按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費。

第十六條 勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，在解除前勞動合同應當繼續(xù)履行。勞動者未依法與用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十七條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，對嚴重違反規(guī)章制度的情形應加以明確，未有明確規(guī)定的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)項規(guī)定與勞動者解除勞動合同。

第十八條 用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第(一)項規(guī)定，與勞動者終止勞動合同的，《天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規(guī)定》(津勞局〔1998〕439號)第十四條《終止勞動合同通知書》等相關規(guī)定不再執(zhí)行。

第十九條 本規(guī)定自2013年5月1日起實施，2018年4月30日廢止。原有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

綜上所述，為了保障天津市保安這類群體的合法權(quán)益，天津市特出臺了關于貫徹天津市保安勞動合同法的有關規(guī)定。簡單來說，其就是將《勞動合同法》中常見問題羅列出來，給予了重點突出。如果相關人員受到用人單位的不公對待，可以按照該“規(guī)定”及《勞動合同法》相關條款為自己維權(quán)。