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在如今，社會(huì)很浮躁，職員無故曠工情況越盛，管理工作很難推進(jìn)，既要照顧到員工情緒又要保證項(xiàng)目以及任務(wù)指標(biāo)的完成，管理者只能眉毛胡子一把抓，收效甚微。那么除以動(dòng)之以情以外，還有什么方法能夠改善這種現(xiàn)象呢?下面律霸將從法律的角度為你解答曠工勞動(dòng)合同法的規(guī)定及曠工勞動(dòng)合同法的處罰條例。

一、什么是礦工

曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。

因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。

二、勞動(dòng)法關(guān)于曠工的規(guī)定：

曠工牽涉到的問題不僅僅是扣除工資的問題，而是和勞動(dòng)法規(guī)定的法律責(zé)任等問題聯(lián)系在一起的，嚴(yán)重的曠工行為可能要員工承擔(dān)起重大的法律責(zé)任，下面讓我們一起了解下。

公司的規(guī)章制度對(duì)于曠工這一行為，一般是這樣處理的：

1、勞動(dòng)者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。

2、法律上沒有“私假”這個(gè)概念。請(qǐng)病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡，按比例支付。請(qǐng)事假的，在請(qǐng)假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。

3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對(duì)你進(jìn)行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件：

(1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或者向全體員工懲求意見;

(2)該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無效;

(3)該規(guī)章制度必須如實(shí)向勞動(dòng)者公示。如果未向勞動(dòng)者公布，則亦不能約束勞動(dòng)者。

4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請(qǐng)事假一天，則“缺勤扣薪”一項(xiàng)應(yīng)為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

以上就是律霸對(duì) 曠工勞動(dòng)合同法 的規(guī)定及曠工勞動(dòng)合同法的處罰條例的解答，作為企業(yè)管理者在錄用員工時(shí)應(yīng)進(jìn)行篩選、面試、考核，尋找出適合公司當(dāng)前崗位的職位才是最主要的。希望我的解答已經(jīng)解決你的疑問，如您對(duì)曠工勞動(dòng)合同法還有疑問可以向365律師進(jìn)行咨詢。