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勞動合同訂立后尚未全部履行,如果勞動者不想繼續(xù)履行勞動合同,可以解除勞動合同,但是必須符合法律的約定和規(guī)定。那么,勞動者解除合同注意哪些問題?現(xiàn)在,律霸小編將在下面的文章中就該問題做詳細的闡述,希望能幫助大家解決相關的法律問題。
一、勞動者解除合同注意哪些問題
1、“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995] 324號),書面通知“既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件?!薄皠趧诱哌`反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續(xù))。
2、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。
二、勞動者解除合同要賠償嗎
因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的,應予賠償損失?!哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223 號)中對勞動者應予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定:
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用,雙主另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動者解除合同應注意審查自己是否符合法定的條件,如果具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協(xié)商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。如果不符合法定或者約定的條件,勞動者解除合同是要賠償?shù)摹K詣趧诱咭孪攘私鈩趧雍贤ǖ南嚓P規(guī)定,而要是在這方面有什么疑問的話,其實都是可以咨詢一下專業(yè)律師的。關于勞動者解除合同注意哪些問題,律霸小編就為大家整理到此。
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簡介:
鄭帥律師,畢業(yè)于西南政法大學,獲法學本科文憑及法學學士學位,曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人,現(xiàn)任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區(qū)聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問,具備豐富的處理復雜、疑難案件的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,從事律師工作以來,先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業(yè)銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區(qū)漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區(qū)通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執(zhí)業(yè)期間,主辦、協(xié)辦各類重大疑難案件數(shù)百件,涉案金額累計10億余元,案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中,作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作,并承接了中國農業(yè)銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作,積累了豐富的法律服務經(jīng)驗
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