【為您推薦】資中縣律師 ? 長(zhǎng)安區(qū)律師 ? 開(kāi)平市律師 ? 邗江區(qū)律師 ? 武昌區(qū)律師 ? 于都縣律師 ? 玉山縣律師 ??

企業(yè)雇傭員工，可以隨便找理由克扣工資，辭退員工，而員工因?yàn)槭芄陀谌?，站在弱?shì)地位，無(wú)法與企業(yè)平等合作。勞動(dòng)法等相關(guān)法律為了保障員工合法權(quán)益，規(guī)定了企業(yè)不得無(wú)理由克扣工資和克扣工資的懲罰，以及合法扣減職工工資的原因，并明確扣減的額度限制。下面由律霸小編為大家介紹勞動(dòng)合同法克扣工資相關(guān)內(nèi)容。

一、克扣工資相關(guān)法律

企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處理辦法》第六條予以處理。

勞動(dòng)法第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處理辦法》第六條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、合法扣減工資的四種情況

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位扣減工資有統(tǒng)一規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

一是職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。

三是職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。

四是職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。

相關(guān)人士表示：首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商;同時(shí)，對(duì)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)章制度，職工有權(quán)提出糾正。

上述是律霸小編整理的勞動(dòng)合同法克扣工資。如果員工按照企業(yè)要求完成工作，沒(méi)有上述四種合法扣減工資的情況，那么企業(yè)就應(yīng)該依法給員工發(fā)放完整工資。如果企業(yè)以非法理由克扣工資，建議先與企業(yè)溝通，如果對(duì)方不理會(huì)，員工可向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，如果對(duì)方仍不愿意，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁，最后是提起訴訟。因?yàn)橄胩崞鹪V訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序。其他具體情況，歡迎咨詢律霸的律師。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？

什么是無(wú)效勞動(dòng)合同,有哪些表現(xiàn)形式?

終止勞動(dòng)合同的條件