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勞動者在企業(yè)工作的時候應(yīng)該盡職盡責的工作，但是如果工作不順利或者想要跳槽到新的單位的時候，就會向用人單位提出離職申請，但是可能出于某些其他原因，對于自己的離職申請如果有了反悔之意的話，那么勞動合同法關(guān)于離職反悔是否也有相應(yīng)的規(guī)定？

一、勞動法對于離職的規(guī)定

《中國人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定了勞動者的任意辭職權(quán)，一般情況下，試用期內(nèi)勞動者提前三天，試用期滿后提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者的辭職行為是單方行為就能使權(quán)利發(fā)生法律效力的形成權(quán)，勞動者只要做出辭職的意思表示即可，無需用人單位批準或同意，通知期滿后勞動關(guān)系就解除。雖然勞動者享有任意辭職的形成權(quán)，但并不享有任意反悔撤銷辭職的權(quán)利。

二、離職撤銷

法律為勞動者單方解除權(quán)設(shè)置三十日的預(yù)告期，其立法本意在于約束勞動者的辭職權(quán)，給予用人單位一定的時間以尋找替代的人力資源，保障用人單位的正常用工秩序。勞動者單方解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達即生效，無法撤銷。勞動者事后的撤銷行為不產(chǎn)生任何法律效力，雙方勞動關(guān)系的解除狀態(tài)不被變更。用人單位如果因為勞動者的辭職而開始招聘新員工或?qū)ζ渌麊T工作出了新的工作安排，任意的辭職撤銷對于用人單位﹑其他員工以及應(yīng)聘的流動人才都會造成損失。

勞動者因個人愿意提出解除勞動合同的情形，不受醫(yī)療期限制。根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照《中國人民共和國勞動合同法》第40條無過失性辭退、《中國人民共和國勞動合同法》第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同。

對于勞動者提出的撤銷請求，如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷辭職的，但如果不能協(xié)商一致，則不能撤銷辭職。

經(jīng)過上文的介紹已經(jīng)清楚的就勞動合同法關(guān)于離職反悔規(guī)定，其中規(guī)定了三十日的預(yù)留期，但是預(yù)留期的時間也可能結(jié)合企業(yè)的實際情況，所以如果企業(yè)和個人協(xié)商不成的情況下，依然無法反悔，那么當勞動者提出書面辭職申請前就應(yīng)充分認真考慮清楚。

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