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深圳不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)，還是個(gè)外來(lái)務(wù)工的廣集地。求職，就職，離職...簽訂合同，解除合同...周而復(fù)始。那么最新深圳市勞動(dòng)合同法對(duì)于合同的解除是如何規(guī)定的呢?下面律霸小編為大家介紹一下在深圳解除勞動(dòng)合同的條件有哪些，希望對(duì)您有所幫助。

一、解除勞動(dòng)合同

第十七條當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

二、用人單位解除勞動(dòng)合同

1、第十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)員工經(jīng)試用不符合錄用條件的;

(二)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作、生產(chǎn)的;

(三)員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)員工以欺詐等手段，使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而受損害的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

3、第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

4、第二十一條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

5、第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位工作的;

(二)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、第二十三條勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。

7、第二十四條員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

三、勞動(dòng)者解除合同

第二十五條有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)員工考取中等以上專業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(四)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫等手段，使員工在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

(六)到香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外合法定居的;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

四、自行解除合同

第二十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：

(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn);

(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷;

(三)員工死亡。

第二十八條勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。

勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。

第二十九條已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，用人單位不得拒絕。

第三十條因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放補(bǔ)助費(fèi)：

(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(三)員工依本條例第二十五條第(二)至第(五)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)依本條例第二十七條(二)項(xiàng)勞動(dòng)合同自行解除的。

第三十一條補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。

前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。

以上就是勞動(dòng)合同解除的條件，根據(jù)最新深圳市勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的解除一般需得到當(dāng)事人的同意，用人單位不能無(wú)故單方面的解除。特別提醒，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期用人單位不得單方面的解除勞動(dòng)合同。如果您還有關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題，可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

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