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勞動合同法大家都知道，無論是用人單位還是員工都和勞動合同法有些接觸，但是對于勞動合同法卻不是很了解，更不知道勞動合同法還有保密協(xié)議，更不要說勞動合同法保密協(xié)議的內(nèi)容更是不知曉，對于和大家關(guān)系很大的勞動合同法越了解越好，下面小編就為大家講講，勞動合同法保密協(xié)議的內(nèi)容。

一、勞動合同法

1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

2、由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

3、2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

二、保密協(xié)議

1、《勞動合同法》第二十三條、第二十四條是對保密協(xié)議的規(guī)定。

2、《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

所謂做一行愛一行，各行各業(yè)都有自己的行業(yè)規(guī)則和保密協(xié)議，因此大家一定要遵守勞動合同法保密協(xié)議，不能說不能做的一定不要以身試法，有時間的情況下要多研究與自己相關(guān)的勞動合同法，不要等到遇到問題才想起勞動合同法，多了解勞動合同法，可以多學(xué)點(diǎn)知識既可以做到不違法也可以關(guān)鍵時候維權(quán)，以備不時之需。

2020最新勞動合同法全文

勞動合同法司法解釋一全文

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