勞動合同在成立生效之后，除了可能會被解除之外，還有可能被終止，但不管是解除勞動合同還是終止勞動合同，我國相關(guān)法律中都是規(guī)定了不得進(jìn)行的情況。那到底不得終止勞動合同的情況有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了。

一、不得終止勞動合同的情況有哪些

根據(jù) 《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：

1、《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

2、勞動保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。

3、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的)外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

4、國務(wù)院 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1—6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、單方解除勞動合同的情形

無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同在本質(zhì)上是一樣的，在合同的解除上只有唯一一點(diǎn)不同，就是固定期限勞動合同期滿后，雙方都可以選擇不續(xù)簽勞動合同，而無固定期限勞動合同因?yàn)闆]有期限，因而就不存在合同到期的問題，所以就不會像固定期限勞動合同一樣面臨到期而選擇是否續(xù)簽的問題。

在合同的法定解除方面，兩者是一樣的。比如勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，無論是有固定期限的勞動合同勞動者還是無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位都可以進(jìn)行開除。在違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，兩者的標(biāo)準(zhǔn)也是一樣的。

根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，用人單位無故(也就是違法了)解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)相同，就是說在用人單位違法解除勞動合同的情況下，勞動者可以獲得“雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

法律中之所以要規(guī)定不得解除勞動合同的情況，主要還是為了充分保障勞動者的合法權(quán)益，避免用人單位隨意損害勞動者的利益。但要是符合規(guī)定情形的話，則單位就可以依法解除勞動合同，只不過此時(shí)有可能會涉及到對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。

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