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實(shí)習(xí)是當(dāng)在我們進(jìn)入一個(gè)公司正式工作之前都會(huì)進(jìn)行的一個(gè)工作形式，主要是實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生的考察間或有培訓(xùn)，雖然我們?cè)谶M(jìn)行實(shí)習(xí)之前會(huì)簽訂相應(yīng)的用工合同。在實(shí)習(xí)期間往往會(huì)發(fā)生許多矛盾沖突。我國(guó)的勞動(dòng)合同法實(shí)習(xí)有著相關(guān)規(guī)定。下面請(qǐng)隨律霸的小編來了解下。

一、2020年勞動(dòng)法對(duì)實(shí)習(xí)工資的規(guī)定

勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。

但與此同時(shí)，自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，勞務(wù)派遣所帶來的問題也十分突出，“主要表現(xiàn)為同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用，修改決定的實(shí)施將杜絕這一現(xiàn)象?！?/p>

據(jù)介紹，目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時(shí)工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時(shí)工”簽訂勞動(dòng)合同、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、“臨時(shí)工”與“正式工”同工不同酬等。

新政明確了“臨時(shí)工”享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

二、2020年勞動(dòng)法對(duì)實(shí)習(xí)期限的規(guī)定

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法沒有對(duì)于實(shí)習(xí)期限的具體規(guī)定，實(shí)習(xí)期：是指你未畢業(yè)，無(wú)法辦理派遣報(bào)到手續(xù)，在公司工作的期間。

三、2020年勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

3、《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》

第二十一條 本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。

4、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》

第十八條 勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第十九條 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中,用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以不再約定試用期。

5、《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)

第三條 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第四條 用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。

所以當(dāng)我們想要進(jìn)行實(shí)習(xí)前一定要簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，為了維護(hù)實(shí)習(xí)期間的合法權(quán)益，看好相應(yīng)條文，有任何疑問，當(dāng)年與用人方進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)以達(dá)成一致。如果在實(shí)習(xí)期間產(chǎn)生問題，可以先實(shí)現(xiàn)查詢勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定，探索解決之道，如果您在關(guān)于勞動(dòng)合同法實(shí)習(xí)方面有任何疑問，可以咨詢律霸律師。

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