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調(diào)崗就是指調(diào)動(dòng)工作崗位,勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中,會(huì)遇到企業(yè)要求其調(diào)動(dòng)崗位的情況。調(diào)崗與升職不同,它有可能是將員工調(diào)到一個(gè)員工并不認(rèn)可的崗位上。在進(jìn)公司之前,勞動(dòng)者與企業(yè)就簽訂了勞動(dòng)合同了,那勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗有什么規(guī)定?律霸小編將為您解答。
一、勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗有什么規(guī)定?
勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體地規(guī)定,但是《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此,這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求,必須與員工協(xié)商一致,否則變更無(wú)效。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調(diào)整崗位:
1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的,用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。
2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,可以調(diào)整崗位;
3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;
4、勞動(dòng)者不能勝任原工作,可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作,由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。
二、員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同,下同)時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙?!?/p>
第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定,向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù),并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款”。
第三款規(guī)定:“用人單位違反前兩款規(guī)定的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同?!?/p>
因此,在變更勞動(dòng)崗位時(shí),公司應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知蔡某,并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。因該公司沒(méi)有按規(guī)定對(duì)蔡某履行告知義務(wù),也沒(méi)有協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款,根據(jù)上述規(guī)定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體的規(guī)定,但它規(guī)定了,勞動(dòng)合同的內(nèi)容如果需要進(jìn)行變更,應(yīng)由雙方進(jìn)行協(xié)商。另外,勞動(dòng)法規(guī)定了幾種用人單位可以調(diào)整崗位的情況,除了在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定之外,勞動(dòng)者如果不再能勝任原來(lái)的工作的,單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位的調(diào)整。
用人單位可以隨意調(diào)崗嗎?
2020最新勞動(dòng)合同法
《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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