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勞動合同法大家并不陌生，在我們簽訂勞動合同的時候，都必須要遵守勞動合同法，簽署了合同，有些人會遇到違約的情況，那么勞動合同法違約金規(guī)定是怎么樣的?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，律霸小編為大家簡單說明一下。

一、《勞動合同法》中的違約金規(guī)定

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動合同法違約金的適用范圍

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，違約金只能適用以下三種情形：

1、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。此處的培訓(xùn)費用包括有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機制。因此勞動者無須擔心約定服務(wù)期后的職位和工資問題。

2、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的。勞動者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項有保密的義務(wù)。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時約定違約金，如果勞動者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當支付一定數(shù)額的違約金。同時，勞動者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加。

3、約定競業(yè)限制條款的。實際上競業(yè)限制條款也是要求勞動者保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項的一種手段，所謂競業(yè)限制條款是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。同時勞動合同法有又對競業(yè)限制的人員范圍、地域、期限等做了相關(guān)的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同法中特別規(guī)定了，競業(yè)限制的期限不得超過2年。

除以上三種情外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

基本上勞動合同法違約金的規(guī)定就是這樣，當我們簽署了勞動合同，也就代表了彼此的信任，也代表了一個人是否有誠信，如果出現(xiàn)了違約的情況，并且是符合適用范圍的條件，那么就應(yīng)該按照以上的違約金規(guī)定進行違約的賠償，保證被違約方的利益，也保護自己的誠信。

合同當事人約定違約金的上限是多少?

合同法關(guān)于違約金標準

勞動合同違約金的上限是多少