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在企業(yè)中每個(gè)人都會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，有的人會(huì)因考慮到家庭生活而離職，有的人會(huì)因發(fā)展前景不好而離職，有的人會(huì)因公司未為其提供勞動(dòng)保護(hù)條件而離職，等等，總之，很少有人會(huì)一直待在一家企業(yè)。今天我們來(lái)通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法離職規(guī)定聊一聊離職那些事。

1、 離職的分類

員工離職分為兩種：1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

2、 離職的相關(guān)法律規(guī)定

2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位何時(shí)能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有清晰明確的規(guī)定，如下所示：

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、離職原因

個(gè)人角度：(1)個(gè)人原因(2)不適應(yīng)公司文化(3)薪酬待遇低(4)缺少發(fā)展空間(5)與上/下級(jí)關(guān)系不和(6)其他：諸如離家的距離、結(jié)婚、家人生病等等。

企業(yè)角度

(1) 組織發(fā)展過(guò)快導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性離職;(2)現(xiàn)實(shí)與期望的差距成為新員工離職的最大隱患;(3)激勵(lì)不當(dāng)引起核心員工離職。

勞動(dòng)合同法離職規(guī)定會(huì)涉及到員工與企業(yè)雙方，離職一般可以是企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以是因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)行為而被企業(yè)辭退，還有可能是企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)行未為保護(hù)到勞動(dòng)者利益而引起勞動(dòng)者的不滿而辭職。正式員工一般需要提前30天提出書面申請(qǐng)，企業(yè)需在員工離職手續(xù)辦完時(shí)發(fā)放其工資及各種補(bǔ)償金，且在15天內(nèi)幫員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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