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在我國，勞動者同用人單位發(fā)生勞動糾紛后，解決糾紛的主要法律依據(jù)是《勞動法》和《勞動合同法》。兩者密切聯(lián)系又有所區(qū)別，《勞動合同法》是從《勞動法》的基礎(chǔ)上衍生出來的。那么勞動法與勞動合同法的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些方面？下面請看律霸小編帶來的分析。

一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別

《勞動合同法》是調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范的總稱。

《勞動合同法》是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”。

《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。

二、兩者的立法背景不同

《勞動法》是在我們國家在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施;《勞動合同法》則是在我國市場經(jīng)濟發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。《勞動法》是20世紀勞動立法的標桿，《勞動合同法》則是20世紀中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求。

三、兩者的立法宗旨不完全相同

《勞動法》第一條開宗明義，“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權(quán)益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益”。草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。最終變?yōu)椤盀榱送晟?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/63.html' target='_blank' data-horse>勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。

綜上所述，《勞動法》大而全，是《勞動合同法》的立法依據(jù)。而《勞動合同法》主要是針對勞動合同方面，比較具體。勞動法與勞動合同法的區(qū)別主要在于概念、立法背景、立法宗旨和相關(guān)條款上。對于解決勞動合同糾紛而言，兩者都是有效的，但是《勞動合同法》會優(yōu)于《勞動法》。

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