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當(dāng)勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位前，都必須先與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，才能形成勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)合同一旦簽訂，就即時(shí)生效，且具有法律效力。而簽立合同主要是為了劃分雇主與雇員之間所履行的權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同法合同變更，解除和終止都必須依照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行。

勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

一、勞動(dòng)合同的變更。

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但在下列情況下可以變更勞動(dòng)合同：

第一，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意;

第二，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

第三，企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);

第四，勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

第五，法律法規(guī)允許的其他情況。

二、勞動(dòng)合同的解除。

勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可單方解除合同。

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

第一，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：一是在試用期間被證明不符合錄用條件的;二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;四是被依法追究刑事責(zé)任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是勞動(dòng)者患病或者因公受傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者更換工作崗位還不能勝任工作的;三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。但是，用人單位依據(jù)以上規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。

第一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者自愿簽訂的，當(dāng)然也有權(quán)自愿解除，只要這種解除符合法律法規(guī)的規(guī)定并不損害用人單位利益。

第二，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這樣的情形有三種：

一是在試用期內(nèi)，試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動(dòng)者選擇用人單位的選擇期限，因此在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只要發(fā)現(xiàn)用人單位不適合自己，可隨時(shí)通知解除合同。

二是用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

三是用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的終止。

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即可終止：

1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn);

2、企業(yè)宣告破產(chǎn)或者依法被撤銷(xiāo);

3、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡;

4、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在工作中，可能有很多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的效力不是很清楚。勞動(dòng)合同是用來(lái)劃分用人單位和勞動(dòng)者之間的責(zé)任與義務(wù)，一旦簽訂，具有國(guó)家法律效力。通過(guò)上文可以了解到，勞動(dòng)合同法合同變更，解除和終止都必須在合法情形下進(jìn)行，這是為了保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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