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我們到新單位工作的時(shí)候，通常有一個(gè)試用期，期限幾個(gè)月不等。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期也需要簽署勞動(dòng)合同。后期一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)合同就是解決糾紛的依據(jù)。通常來說，員工解除勞動(dòng)合同是有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，那么員工試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職是否有補(bǔ)償？小編結(jié)合《勞動(dòng)法》有關(guān)知識(shí)給大家做個(gè)概況總結(jié)。

一、員工試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職是否有補(bǔ)償？

試用期解除勞動(dòng)合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于沒有依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。

關(guān)于試用期辭職，這是允許的，根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、關(guān)于試用期勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些？

《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、試用期一般是多久？

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

由此可見，只要雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要同員工簽署勞動(dòng)合同，試用期也是一樣的。針對(duì)試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職的情況，員工可以向單位主張兩倍工資賠償，這在《勞動(dòng)合同法》中有明文規(guī)定。這里有一點(diǎn)需要注意，員工在試用期解除勞動(dòng)合同，要提前三天通知到用人單位。

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