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沒有簽勞動合同該怎么認定勞動關系
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在實踐中，勞動者與用人單位之間存在勞動合同的情況下，勞動關系一般會比較好認定。那么，要是當事人之間沒有簽勞動合同的話，此時該怎么認定勞動關系呢？這種情況下認定勞動關系比較復雜，下面就由律霸小編來為你解答。
一、沒有簽勞動合同該怎么認定勞動關系
1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關系：
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言。
二、哪些情形屬于事實勞動關系
一般認為，事實勞動關系主要有以下幾種情形：
1、無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關系。分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同;另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。
2、無效勞動合同而形成的事實勞動關系。勞動法第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，主要是合同主體不符合法律規(guī)定等情形。
3、雙重勞動關系而形成的事實勞動關系。主要有以下3種情況：
(1)兼職;
(2)停薪留職;
(3)國有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實勞動關系。
無書面勞動合同而形成的事實勞動關系一般又分本案就屬于典型的勞動合同期滿后未訂立書面勞動合同發(fā)生的糾紛。
在實踐中，事實勞動關系的情況經(jīng)常會出現(xiàn)，而這就為勞動糾紛的發(fā)生埋下了隱患。因此，為了避免勞動糾紛的出現(xiàn)，建議您在工作中，最好是于對方簽訂勞動合同。即使在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，此時也能認定勞動關系，只是可能會比較麻煩。
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簡介:
李鵬，聯(lián)系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業(yè)多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產(chǎn)，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執(zhí)業(yè)以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業(yè)處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產(chǎn)，民事侵權，刑事辯護，企業(yè)法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業(yè)務
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