【為您推薦】大安市律師? ?永寧縣律師? ?新興區(qū)律師? ?寧強(qiáng)縣律師? ?隆昌縣律師? ?城關(guān)區(qū)律師? ?星子縣律師? ?

大學(xué)生畢業(yè)后，就要走入職場(chǎng)，去單位工作了。不少學(xué)生法律意識(shí)不強(qiáng)，在入職新單位后并沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，這樣當(dāng)自身權(quán)益受到損害時(shí)，就面臨舉證方面的困難。勞動(dòng)合同是員工同單位建立勞動(dòng)關(guān)系最有力的證明，那么員工入職前簽訂勞動(dòng)合同嗎？下面小編通過(guò)本文做個(gè)簡(jiǎn)要描述。

一、員工入職前簽訂勞動(dòng)合同嗎？

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、與單位簽署勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

小編通過(guò)上文，圍繞入職前簽訂勞動(dòng)合同嗎這個(gè)話題展開(kāi)了論述。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位和員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同都是合法有效的。為了使自己的合法權(quán)益得到更好的保障，員工應(yīng)該在入職之前就同單位簽署合同，這樣對(duì)自己今后維權(quán)都有好處。

勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法