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勞動(dòng)合同也就是勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂的書面合同。勞動(dòng)合同中一般都會約定違約責(zé)任，無論哪一方違反勞動(dòng)合同，都要按照合同以及《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么具體來說，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么

《勞動(dòng)法》第102條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》(勞部發(fā)[1995]223號) 第4條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第5條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、公司違反勞動(dòng)合同怎么賠償?

用人單位違反勞動(dòng)合同，因法定情形對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按如下規(guī)定予以賠償：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于同期醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

現(xiàn)實(shí)生活中，很少有勞動(dòng)者會主動(dòng)違反勞動(dòng)合同，大多情況下都是用人單位為了追求更大的利益而違反勞動(dòng)合同，比如說安排長時(shí)間的加班但拒絕支付或者很少支付加班工資、無故克扣拖欠員工工資、違法解除勞動(dòng)合同辭退員工等等。如果勞動(dòng)者遭遇了用人單位違反勞動(dòng)合同的行為，要注意維權(quán)，必要時(shí)還可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助處理相關(guān)問題。

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