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當(dāng)公司面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)，資金周轉(zhuǎn)困難無(wú)法渡過(guò)這一難關(guān)時(shí)不得不進(jìn)行公司破產(chǎn)清算解除勞動(dòng)合同，那員工就有疑問(wèn)了，公司進(jìn)行破產(chǎn)清算需要員工先和公司解除勞動(dòng)合同，還是公司認(rèn)為默認(rèn)合同失效呢；如果所有員工的合同都沒(méi)到期是否還存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，如果公司破產(chǎn)清算不夠支付員工賠償，可參考下文辦理：

一、破產(chǎn)清算解除勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《公司法》第187條的規(guī)定：

清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院?？梢砸蠓ㄔ哼M(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠付。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。

其中第四十六條也有規(guī)定：依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！?/p>

由此可見(jiàn)，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同自行到期終止，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)公司即將要解散的時(shí)候卻有大部分員工的合同并沒(méi)有到期，就算公司進(jìn)行破產(chǎn)清算解除勞動(dòng)合同這一方面也不是由公司獨(dú)自做主的，需要當(dāng)用人單位被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同才算被終止，但是用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，不管是公司還是員工都應(yīng)該冷靜處理這樣的事件。

有限責(zé)任公司破產(chǎn)清算程序是怎樣的

公司破產(chǎn)清算費(fèi)用大概多少

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系