勞動協(xié)議合同的作用是非常大的，生活中不少人會忽視勞動協(xié)議合同的作用，沒有簽訂勞動合同的話后續(xù)工作生活中出現(xiàn)問題解決起來就會比較麻煩。但其實如果在規(guī)定要求內(nèi)企業(yè)沒有和員工簽訂勞動協(xié)議合同的話，企業(yè)是有一定處罰的，而且員工可以得到相關(guān)的收益，但當(dāng)前大多數(shù)人還不知道這一點。那入職不簽勞動合同有什么處罰呢？

未簽訂勞動協(xié)議合同的處罰

第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

生活中不少企業(yè)會忽視勞動協(xié)議合同，這樣的話其實最終受害的還是員工，不過在工作生活中如果我們在入職的規(guī)定時間里沒有簽訂相關(guān)勞動協(xié)議合同的話，我們是可以得到相關(guān)補償?shù)?，入職不簽勞動合同有什么處罰這樣的問題其實受到處罰的是企業(yè)，法律法規(guī)中對這點有明文的規(guī)定，所以我們一定要了解這些相關(guān)的內(nèi)容來維護(hù)自身的權(quán)益。

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