勞動者與用人單位簽訂勞動合同之后，在工作中發(fā)現(xiàn)不合理的規(guī)章制度或著針對勞動者個人的不利的限制或著處罰，勞動者可以行使抗辯的權(quán)利，拒絕用人單位不合法的安排。所以，勞動合同和合同法上規(guī)定的合同一樣享有抗辯的權(quán)利。那么，抗辯權(quán)在勞動合同中行使應(yīng)該注意什么問題？詳情參考下文。

一、勞動合同抗辯權(quán)的概念

勞動抗辯權(quán)是勞動保護(hù)法規(guī)定勞動人所擁有的正當(dāng)權(quán)利之一,主要是指在勞務(wù)關(guān)系中勞動者可以拒絕用人單位的勞動請求或者勞動指示的權(quán)力。作為保護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益的權(quán)利,勞動合同中的抗辯權(quán)卻很少得到貫徹執(zhí)行。

二、抗辯權(quán)在勞動合同中行使應(yīng)該注意什么問題？

(1)必須是同一雙務(wù)合同，雙方當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，在履行上存在關(guān)聯(lián)性，形成對價關(guān)系。不是同一雙務(wù)合同產(chǎn)生的債務(wù)，不能形成后履行抗辯權(quán)。如果在同一合同中不能形成對價關(guān)系，也不能產(chǎn)生后履行抗辯權(quán)。

(2)合同履行有先后順序。多數(shù)雙務(wù)合同的履行是有先后順序的。有的是由當(dāng)事人在合同中約定的，有的是由法律規(guī)定的。當(dāng)事人沒有約定或者法律沒有規(guī)定可以按照交易習(xí)慣來確定先后順序。有先后順序的雙務(wù)合同，先履行的一方應(yīng)首先履行。如果沒有先后順序，就形不成后履行抗辯權(quán)。

(3)必須是應(yīng)當(dāng)先履行的一方不履行或者不適當(dāng)履行，才能行使后履行抗辯權(quán)。如果應(yīng)當(dāng)先履行的一方已經(jīng)履行或者已經(jīng)適當(dāng)履行，就失去了抗辯事由，后履行抗辯權(quán)就不成立。

當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時履行。一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求；一方在對方履行債務(wù)不符合約定時，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。

以上抗辯權(quán)的行使，只是在一定的期限內(nèi)終止履行合同，并不消滅合同的履行效力。產(chǎn)生抗辯權(quán)的原因消失后，債務(wù)人仍應(yīng)履行其債務(wù)。

勞動合同與普通的債務(wù)合同一樣屬于雙務(wù)合同，理論上是享有合同法規(guī)定的各種抗辯的權(quán)利的。勞動合同的抗辯權(quán)的行使需要注意的問題與其他合同的抗辯權(quán)利的行使需要注意的問題是一樣的，比如注意合同先后履行順序等。

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