企業(yè)想更快更好的發(fā)展就離不開勞動者的貢獻(xiàn)，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不僅保障了用人單位和勞動者的合法權(quán)益，同時也約定了勞動雙方的行為，所以建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但是有些企業(yè)和公司并沒有遵守法律關(guān)系，沒有約職工簽訂勞動合同，那么職工應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自己合法權(quán)益呢？

一、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

勞動合同應(yīng)怎樣訂立

1、勞動合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。

2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

6、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

不管是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是在家務(wù)農(nóng)出門找工作的農(nóng)民，如果要去公司上班，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。一些職工如果被公司錄用要簽訂勞動合同時，必須要仔細(xì)看清楚了勞動合同中的內(nèi)容，隨意簽訂勞動合同是比較危險的，很容易出現(xiàn)法律問題，所以請認(rèn)真對待勞動合同。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系