加班在現(xiàn)在這個(gè)一切高速運(yùn)轉(zhuǎn)的社會來說再正常不過了，可以說每一個(gè)上班族都經(jīng)歷過加班。不知道大家有沒有詳細(xì)了解過我國勞動(dòng)合同法加班費(fèi)是怎么規(guī)定的，按照相關(guān)法律法規(guī)，加班都是需要額外支付工薪報(bào)酬的。事關(guān)大家的切身利益，請跟隨小編一起學(xué)習(xí)一下吧。

一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》僅就勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定的法律，其中不涉及工作時(shí)間的具體規(guī)定，加班問題屬于關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，依然按原有的《勞動(dòng)法》執(zhí)行。即《勞動(dòng)法》的下列規(guī)定：

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均 每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié) 商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原 因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長 工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分 之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十四條的進(jìn)一步解釋：

（一）8 小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù) 1995 年 5 月 1 日起施行的《國務(wù)院 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作 8 小時(shí)、每周 工作 40 小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天 8 小時(shí)之外延長 工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加 班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于 150%的工資；

（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該 按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低 于 200%的工資；

（三）法定節(jié)日加班：根據(jù) 1999 年 9 月 18 日國務(wù)院頒布的《全 國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第 270 號）第二條規(guī)定 全體公民放假的節(jié)日由原來的 7 天改為 10 天，即： 新年，放假１天（１月１日）； 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假３天（５月１日、２日、３日）； 國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞 動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加 班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于 300%的工資。

（四）計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第 十三條規(guī)定： “實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者， 在完成計(jì)件定額任務(wù)后， 由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分 別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、3 00%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視 為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工 資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

（五）綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國勞動(dòng)與社會保障部 2000 年 3 月 17 日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算 問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整 為 20.92 天和 167.4 小時(shí)?！币虼?，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的， 如果月平均工作天數(shù)超過 20.92 天，或者月平均工作時(shí)間超過 1 67.4 小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一 款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于 150%的工資。

大家再結(jié)合一下自身的經(jīng)歷，每次加班是否都獲得了應(yīng)得的報(bào)酬。如果沒有的話，下次遇見加班這樣的問題，大家就可以運(yùn)用以上法律知識保障自己的權(quán)益了。既然加班不可避免，大家都安安心心做好工作，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)好法律知識，這樣不僅可以維護(hù)自己的權(quán)益，更可以保障自己的勞動(dòng)所獲。

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

2020最新勞動(dòng)合同法

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