大學生是現(xiàn)在社會上的就業(yè)大軍，每年都有幾百萬的大學畢業(yè)生要就業(yè)。但是由于就業(yè)崗位的缺少使得大學生都絞盡腦汁想有一個工作崗位，但是他們在爭取就業(yè)的時候沒有注意到其中的一些問題，因為有些公司利用大學生社會閱歷較少的缺點，欺騙大學生前來就業(yè)。那么，就有人問，大學生入職勞動合同的簽訂應該注意那些事項？

一、大學生入職勞動合同簽訂應注意哪些事項？

簽訂勞動合同應當合法

依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。

兩年以下合同試用期不能超60天

大學畢業(yè)生剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

工作內(nèi)容、勞動條件應細化

崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當事人可提出在勞動合同中寫明的要求。

大學生要就業(yè)是必須的，但是大學生要有一個可靠地就業(yè)崗位也是同樣必要的。這就需要畢業(yè)生自己在就業(yè)的時候，不能被對方的條件所迷惑而隨意簽訂合同，導致自己的利益受損。大學生在就業(yè)前應該知道大學生入職勞動合同的相關(guān)注意事項，只有這樣我們才不會在就業(yè)的時候上當受騙。

簽訂勞動合同必須交保險嗎？

《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標準

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