我國的勞動法律法規(guī)有很多，再加上還有很多的相關(guān)司法解釋，這導致很多非專業(yè)人士對于勞動方面的法律規(guī)定不是很熟悉。有的法律規(guī)定比較近似，經(jīng)常導致人們有所混淆。因此，就有人問勞動法就是勞動合同法嗎?下面小編就為大家總結(jié)了相關(guān)的法律知識，希望對大家有所幫助。

一、勞動法不同于勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定的。

《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。

勞動合同法"不僅是對《勞動法》的空白部分進行填補、原則部分進行具體規(guī)范，還對原《勞動法》已經(jīng)有明確規(guī)定的事項作出了完全不同的規(guī)定。",同類性質(zhì)的一般規(guī)定,新法優(yōu)于舊法,因此在具體規(guī)定中,若是勞動合同法有與勞動法規(guī)定不同的地方,適用勞動合同法。

二、勞動法和勞動合同法的主要區(qū)別

1、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同

前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。

2、兩者的立法背景不同

《勞動法》是在我們國家在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施;《勞動合同法》則是在我國市場經(jīng)濟發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?！秳趧臃ā肥?0世紀勞動立法的標桿，《勞動合同法》則是20世紀中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求。

3、兩者的立法宗旨不完全相同

《勞動法》第一條開宗明義，“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權(quán)益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益”。

草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧雍贤贫龋鞔_勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。

綜上所述，勞動法就是勞動合同法嗎這一問題的答案是否定的。勞動法是勞動法律中的一般法律，還規(guī)定了除勞動合同法之外的其他方面，但是勞動合同法只是規(guī)定了勞動合同方面的特殊規(guī)定。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

2020最新勞動法全文