勞動合同是否無效，需要經過嚴格的認定才行，否則也是不能輕易斷定勞動合同就是無效的。畢竟一旦認定無效，那么產生的法律后果影響也是比較大。而對于勞動合同無效，法律中也規(guī)定了相應的情形。究竟勞動合同無效的法定情形有哪些呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、勞動合同無效的法定情形有哪些

對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。

《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關”等條款無效。

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

勞動合同主體、內容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。

二、訂立勞動合同的方法有哪些

(一)原則《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。

(二)簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

律霸小編就為大家整理到此，各位可以適當了解一下?，F實中，要是出現了這些情形，導致勞動合同最終被認定為無效的話，那自然合同不能發(fā)生法律效力，也就不能保護當事人的合法權益，同時這樣情況下也是很容易產生糾紛。

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