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企業(yè)破產(chǎn)后職工如何安置
企業(yè)破產(chǎn)后職工如何安置
企業(yè)破產(chǎn)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第44條?用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止?！币罁?jù)前述規(guī)定，人民法院就破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案做出宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動(dòng)合同終止。
第46條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上知識(shí)就是小編對(duì)問題進(jìn)行的解答，讀者如果有有需要法律幫助的，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢。
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