當(dāng)一個用人單位準(zhǔn)備裁員時，一般都會優(yōu)先裁那些在單位工作不久的員工，比如：還未簽勞動合同的員工。那么，在實(shí)踐中，如果員工還沒有簽勞動合同被裁了的話，這個時候是否有補(bǔ)償呢？可能很多人都不是很清楚，下面就讓律霸小編來為你做詳細(xì)解答吧。

一、沒有簽勞動合同被裁是否有補(bǔ)償

符合下列條件的，即便未簽合同被裁也是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

1、與公司已形成事實(shí)勞動關(guān)系。

2、根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、單位不當(dāng)裁員應(yīng)該怎么處理

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

在單位裁員的過程中，作為勞動者，您有時候可能會覺得十分的無力，感覺自己根本就說不上話，但對此您也不必太沮喪。您可以通過要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果您不知道具體應(yīng)該怎么要求的話，建議可以直接來電咨詢一下我們律霸的在線律師，讓專業(yè)律師幫助你實(shí)際解答問題，切實(shí)維護(hù)你的利益。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程

廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定

公司裁員通知書范本