一般勞務(wù)工與單位之間建立的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，需要注意雖然只有一字之差，但在我國(guó)勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系卻是有很大的不同。而通常在勞務(wù)派遣中才會(huì)出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，而此時(shí)勞務(wù)工要想與派遣單位解除合同的話，也是需要滿足規(guī)定情形的，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、勞務(wù)工可與派遣單位解除勞動(dòng)合同情形

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形同樣的適用于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。因此，被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：

1、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;

2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

3、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4、勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的;

6、勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

7、勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

8、勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

二、派遣員工的社保怎么辦理

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

1、每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用;

2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù);

5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金;

6、向用戶(hù)提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

此時(shí)雖然與派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際卻是被派遣到了其他單位進(jìn)行工作的，而此時(shí)自己的工資、社保以及其他的福利待遇，通常也是由派遣單位來(lái)承擔(dān)、保障的。要是你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，請(qǐng)直接來(lái)電咨詢(xún)我們律霸的在線律師。

勞務(wù)分包的形式有哪些,勞務(wù)分包有幾種形式

勞務(wù)費(fèi)是什么意思,與薪酬有什么區(qū)別?

事業(yè)單位勞務(wù)派遣同工同酬方面的問(wèn)題